种种假期及待遇治理步伐

　　第一章 总 则

　　第一条 为进一步规范劳动治理，，，完善分派机制，，，提高事情效率，，，确保各项营业的顺遂开展，，，凭证国家有关政策和公司的有关划定，，，本着坚持实事求是、客观公正和按劳分派、兼顾公正的原则，，，特制订本步伐。。。。

　　第二条 员工在下列节日时代依法享受休假：

　　1、 元旦：放假一天(1月1日);

　　2、 春节：放假三天(除夕、正月月朔、初二);

　　3、 清明节：放假一天(清明节当日);

　　4、 劳动节：放假一天(5月1日);

　　5、 端午节：放假一天(端午节当日);

　　6、 中秋节：放假一天(中秋节当日);

　　7、 国庆节：放假三天(10月1日、2日、3日)

　　第二章 种种假期

　　第一节 种种假期相关划定

　　第三条 员工因故不可正常出勤或按划定享受假期应请假。。。。请假包括病假、事假、婚假、产假、哺乳假、丧葬假、工伤假。。。。

　　第四条 员工必需严酷推行请销假手续。。。。

　　凭证“先请假，，，后休假”的原则，，，员工必需在休假前治理请假手续，，，在OA办公软件上填写《员工请假申请单》，，，按下列划定权限审批后，，，方可最先休假。。。。有关岗位还必需在治理交接后方可休假。。。。

　　1、 请假1天，，，由部分认真人批准，，，办公室备案。。。。

　　2、 请假2天，，，由部分认真人签署意见，，，常务副总司理审批，，，办公室备案。。。。

　　3、 请假3天以上(含3天)，，，由部分认真人、常务副总司理签署意见，，，报总裁审批，，，办公室备案。。。。

　　4、 部分认真人请假需由常务副总司理签署意见，，，报总裁审批，，，办公室备案。。。。

　　员工因病或其他特殊情形不可亲自请假，，，可委托部分认真人代庖请假手续，，，或取得响应证实，，，事后补办请假手续。。。。

　　休假到期后，，，第一个事情日上午必需向所在部分和办公室治理销假手续。。。。对休假到期，，，员工未准时返回单位上班的，，，所在部分应实时向办公室报告，，，并应实时与自己或其家人联系，，，查明缘故原由。。。。

　　第五条 请假未经批准，，，无故不上班或逾假不归又不治理续假手续者，，，按旷工处置惩罚。。。。

　　第二节 病假治理

　　第六条 员工因患疾。。。。皆杭觳楹笞≡褐瘟苹蛐菹⒌氖奔湮〖。。。。

　　第七条 员工患病请假，，，应出示区级以上医院出具的患病证实或急诊证实。。。。请病假一周以上的须提交病历、药费票据及就诊医院开具的病假证实，，，不然按事假处置惩罚。。。。

　　第八条 整年休病假凌驾2个月者不享受公司昔时的晋级、调薪。。。。

　　第九条 员工因病或非因工负伤无法正常上班，，，凭证自己在公司的事情年限，，，按国家相关划定给予响应的医疗期。。。。员工医疗期满仍无法胜任原岗位事情的，，，公司适时举行调岗;调岗后仍无法胜任的，，，遵照国家有关划定扫除劳动关系。。。。

　　第三节 事假治理

　　第十条 员工因私事在划定事情时间内不可准时出勤，，，并经批准的假为事假，，，。。。。

　　第十一条 事假以半天为基本计数单位，，，公司视请假理由和事情需要情形可给予准假、禁绝假、缩短假期、改变请沐日期等。。。。

　　第十二条 事假限期每次一样平常不得凌驾5个事情日，，，月累计5天事假可免当月绩效人为，，，整年累计事假不得凌驾22个事情日，，，凌驾22个事情日的，，，公司将给予免职或开除。。。。

　　第四节 婚假治理

　　第十三条 在婚姻挂号机关治理挂号手续后完婚的员工，，，经批准，，，可以享受的假期为婚假，，，婚假包括公休日和法定节沐日。。。。

　　第十四条 请婚假应提前1个月向本部分提出申请，，，经批准后一并上交完婚证复印件方可休假，，，不然按事假处置惩罚。。。。原则上婚假必需在完婚证上的完婚挂号日起6个月内一次性休完。。。。

　　第十五条 员工完婚可以享受婚假三天;切合晚婚条件的初婚者(男满25周岁，，，女满23周岁)，，，增添婚假七天。。。。

　　第十六条 再婚的可享受法定婚假，，，不享受晚婚假。。。。

　　第五节 产假治理

　　第十七条 女员工在临盆时代及接纳节育步伐时代按划定可享受的假期为产假。。。。

　　第十八条 女员工在妄想内生育，，，可以享受产假九十八天(含公休日和法定节沐日)，，，其中产前休假十五天;多胞胎生育，，，每多生育一个婴儿，，，增添产假十五天;难产的，，，增添产假十五天。。。。

　　第十九条 女员工有身流产者，，，凭证医院开具的证实，，，可以享受一周的产假。。。。

　　第二十条 已婚男性员工在配偶生育时可凭医疗单位证实享受照顾护士假五天，，，女方难产的增添二天。。。。

　　第二十一条 产假时代待遇，，，按公司有关划定执行。。。。

　　第六节 哺乳假治理

　　第二十二条 女员工在临盆后，，，需要给婴儿哺乳，，，可享受哺乳假。。。。

　　第二十三条 女员工有一周岁以内的婴儿必需由自己哺乳者，，，天天给予两次哺乳时间，，，每次三十分钟，，，也可天天一次合并使用，，，当天未休完的哺乳假视为自愿放弃，，，不予补休。。。。

　　第七节 丧假治理

　　第二十四条 员工的直系支属(怙恃、配偶、子女、配偶怙恃)殒命，，，经批准可给予三天的带薪丧假，，，若凌驾按事假处置惩罚。。。。

　　第二十五条 员工的祖怙恃、外祖怙恃、亲兄弟、亲姐妹、配偶的祖怙恃、外祖怙恃去世，，，经批准可给予一天的带薪丧假，，，若凌驾按事假处置惩罚。。。。

　　第二十六条 丧事在外地料理的，，，可视旅程远近经批准给予一定的旅程假。。。。

　　第八节 工伤假治理

　　第二十七条 员工上班时代内因工负伤，，，经相关部分审批后，，，且出具医疗期休假证实后方可享受工伤假期，，，工伤假处置惩罚步伐凭证国家及地方相关政策执行。。。。

　　第三章 种种假期的待遇

　　第二十八条 员工请病假1天扣减人为50元，，，当月病假累计5天(含)以上，，，经统计年终加扣当月绩效奖。。。。

　　第二十九条 请事假一天扣减当事人月人为标准的1/30，，，以此类推，，，当月事假累计凌驾3天(含)以上，，，经统计后在年终加扣当月绩效奖。。。。

　　第三十条 员工迟到、早退、旷工，，，其人为待遇，，，按以下划定执行：

　　1、 每迟到、早退一次扣人为30元，，，当月迟到、早退凌驾5次(含)，，，经统计后在年终加扣当月绩效奖;

　　2、 旷工1天的，，，扣人为300元/天，，，旷工累计2天的(含)，，，扣人为500元/天并经统计后在年终加扣当月绩效奖;无正当理由，，，当月累计旷工3天(含)以上的、每年累计旷工5天(含)以上的，，，扫除劳动条约。。。。

　　第四章 附则

　　第三十一条 员工上、下班必需打卡，，，不打卡者则视同旷工。。。。因事情外出下班不可打卡的，，，需在隔日起3个事情日内，，，将其详细情形在OA系统上(外出时间、所在)作补打卡说明，，，提交部分认真人审批后交办公室存档。。。。

　　第三十二条 办公室必需每月统计、转达考勤情形。。。。

　　第三十三条 财务部分按办公室提供的考勤情形，，，逐月兑现。。。。

　　第三十四条 本步伐自2018年9月1日起执行。。。。

　　2018年8月31日